2023年浙江省考各市已經陸續(xù)公示了新錄用的公務員名單！恭喜大家成功上岸，即將迎來人生的一個新篇章！新到單位還是試用期，知道接下來的工作流程嗎？報道→初任培訓→實習階段→轉正定級，隨浙江公務員考試網一起來了解！備考2024年國考和省考的也一定要看看，下一個上岸的或許就是你！

　　一、新錄用公務員如何管理？

　　1、新錄用公務員指的是哪些人?

　　新錄用公務員，是指按照《公務員錄用規(guī)定(試行)》被錄用到機關工作，且在試用期內的人員。新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。新錄用公務員應當履行公務員法規(guī)定的義務，享有公務員法規(guī)定的相應權利，其依法履行職務的行為，受法律保護。

　　2、招錄機關應該如何管理新錄用公務員?

　　★培養(yǎng)

　　招錄機關應當加強對新錄用公務員的培養(yǎng)教育，采取多種方式對新錄用公務員進行政治素質、職業(yè)道德、履職能力、工作作風等方面的培養(yǎng)鍛煉，使其盡快勝任錄用職位工作。

　　招錄機關應當按照職位要求明確新錄用公務員的工作職責，幫助其盡快熟悉業(yè)務，提高實際工作能力。

　　招錄機關應當在試用期內安排新錄用公務員參加初任培訓，根據需要安排專門業(yè)務培訓和在職培訓。新錄用公務員應當按照公務員培訓規(guī)定參加機關組織的培訓。初任培訓

　　★考核期滿

　　新錄用公務員試用期滿，應當對其德、能、勤、績、廉進行全面考核?？己藨斣谠囉闷跐M后三十日內進行，遇有不可抗力無法按期考核的，應當在相應情形消除之后的三十日內進行。

　　★德能勤績廉

　　新錄用公務員試用期滿考核結果分為合格和不合格兩個等次。

　　確定為合格等次須具備下列條件:

　　思想政治素質較好，能夠貫徹落實黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)；

　　能夠正常履行職責，完成本職工作；

　　責任心強，工作積極，作風較好；

　　道德品行較好，廉潔自律。

　　新錄用公務員具有下列情形之一的，應確定為不合格等次：

　　思想政治素質較差的；

　　無法正常履行職責，完成本職工作的；

　　工作責任心或工作作風較差的；

　　道德品行較差，存在不廉潔問題的，

　　二、新錄用公務員試用期滿考核按下列程序進行:

　　新錄用公務員進行個人總結，并在一定范圍內述職

　　所在部門或者單位對新錄用公務員進行考核，并寫出評語，提出考核結果建議

　　招錄機關根據平時考核、年度考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次

　　將考核結果及時反饋新錄用公務員

　　三、新錄用公務員有下列情形的，試用期順延，順延期滿后再進行考核

　　1、因病、事假累計超過40個工作日不在職的試用期順延至補足其不在職的工作日后考核，在報到后一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產假、哺乳期內不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核。

　　2、被立案審查尚未結案的，待結案后按照有關規(guī)定處理。

　　3、受到記大過以下處分尚在處分期內的，試用期順延至處分期滿后考核。

　　4、法律、法規(guī)規(guī)定影響試用期滿考核正常進行的其他情形，按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　新錄用公務員試用期滿考核合格的，招錄機關應當及時按照有關規(guī)定任職定級。任職定級時間從試用期滿之日起計算。新錄用公務員試用期滿沒有考核的，不得任職定級。

　　四、取消錄用

　　新錄用公務員試用期滿考核不合格的，取消錄用。

　　新錄用公務員有下列情形之一的，應當取消錄用:

　　1、不履行或者不正確履行工作職責，工作嚴重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的；

　　2、在參加公務員錄用考試的報名 考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有嚴重違紀違規(guī)行為的；

　　3、在參加國家法定考試中有嚴重違紀違規(guī)行為的；

　　4、應當給予降級以上處分的；

　　5、受到刑事處罰或者勞動教養(yǎng)的；

　　6、有公務員法規(guī)定的應予以辭退情形的；

　　7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　已經辦理錄用審批或者備案手續(xù)的人員，非因不可抗力因素未按規(guī)定時間報到的，取消錄用。

　　五、紀律約束

　　新錄用公務員應當安排在錄用職位工作，一般不調整崗位，不得借調到其他單位工作，不得參加規(guī)定以外的離職學習。

　　新錄用公務員不得報考其他機關的公務員和到企事業(yè)單位應聘。