公務(wù)人員創(chuàng)先進(jìn)評(píng)優(yōu)秀已屢見(jiàn)不鮮。然而,山東安丘市卻首開(kāi)評(píng)選最差公務(wù)人員的先河,對(duì)評(píng)出的年度最差公務(wù)人員將進(jìn)行公開(kāi)通報(bào)(9月5日中廣網(wǎng))。

　　既然企業(yè)都普遍施行“末位淘汰制”,“最差公務(wù)員”的評(píng)選對(duì)于公務(wù)員考核而言,要說(shuō)也不無(wú)必要,至少可以防止公務(wù)員考核的“報(bào)喜不報(bào)憂”。不過(guò),“最差公務(wù)員”盡管客觀存在,但是,想要讓“最差公務(wù)員”的評(píng)選公正無(wú)偏,卻絕非易事。因?yàn)?在公務(wù)員的評(píng)選上,誰(shuí)優(yōu)誰(shuí)劣很多時(shí)候卻并不那么涇渭分明,尤其是當(dāng)公務(wù)員存在于不同的部門之中,工作內(nèi)容和目標(biāo)更是大相徑庭,這就好比非要讓跑步運(yùn)動(dòng)員和跳高運(yùn)動(dòng)員放在一塊兒比出個(gè)高下來(lái),如此“一鍋亂燉”,很難客觀、公正。

　　可見(jiàn),公務(wù)員評(píng)選的困難以及標(biāo)準(zhǔn)的缺失,其實(shí)注定了“最差公務(wù)員”的評(píng)選會(huì)存在相當(dāng)多的爭(zhēng)議與質(zhì)疑,評(píng)出來(lái)的“最差”是不是真的就是最差,如此“評(píng)差”是不是真的能起到效果,自然也就需要打上個(gè)問(wèn)號(hào)。不僅如此,“最差公務(wù)員”的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)定,又由誰(shuí)來(lái)評(píng),同樣十分關(guān)鍵。假如相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)選完全成為公務(wù)機(jī)關(guān)的家務(wù)事,不僅標(biāo)準(zhǔn)自說(shuō)自話,評(píng)選也親自操刀,缺乏公開(kāi)透明機(jī)制的“最差公務(wù)員”評(píng)選,其實(shí)難逃暗箱操作,評(píng)出來(lái)的究竟是“最差”,還是“最不聽(tīng)話”,“最差公務(wù)員”評(píng)選會(huì)不會(huì)成為排除異己,鞏固公務(wù)機(jī)關(guān)潛規(guī)則的一種方式,倒是更加令人擔(dān)憂。