為做好與國(guó)家政策配套銜接工作，進(jìn)一步提高公務(wù)員考錄工作的法制化水平，近日，中共浙江省委組織部、浙江省人事廳率先制定出臺(tái)了《浙江省公務(wù)員錄用實(shí)施辦法（試行）》。2007年11月，中組部、人事部《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》下發(fā)后，浙江省人事廳非常重視，及時(shí)組織力量進(jìn)行調(diào)查研究，多次召開(kāi)座談會(huì)，認(rèn)真聽(tīng)取11個(gè)市、部分縣級(jí)組織人事部門(mén)和省直有關(guān)單位的意見(jiàn)，并于7月25日召開(kāi)由省內(nèi)立法界、行政司法界專(zhuān)家、高校從事行政管理研究的專(zhuān)家學(xué)者、招錄機(jī)關(guān)代表、考生代表等參加的民主懇談會(huì)，從不同層次、不同角度聽(tīng)取了多方意見(jiàn)和建議。

       《錄用實(shí)施辦法》內(nèi)容全面、程序規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、操作性強(qiáng)，主要有四個(gè)特點(diǎn)：

       一是明確了公務(wù)員主管部門(mén)和招錄機(jī)關(guān)的職責(zé)分工。新錄用實(shí)施辦法中資格審查、體檢、考察、公示等實(shí)施環(huán)節(jié)的實(shí)施主體從過(guò)去的人事部門(mén)會(huì)同用人單位調(diào)整為招錄機(jī)關(guān)。公務(wù)員主管部門(mén)主要承擔(dān)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督、培訓(xùn)等職責(zé)。

       二是明確對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者實(shí)行優(yōu)惠政策。新辦法明確民族自治地方錄用公務(wù)員時(shí)，依照法律和有關(guān)規(guī)定對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者予以適當(dāng)照顧。其他招錄機(jī)關(guān)也可根據(jù)工作需要，設(shè)置專(zhuān)門(mén)面向少數(shù)民族報(bào)考者的職位，較好地解決了少數(shù)民族公民進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍難的問(wèn)題。

       三是新辦法在招考模式上，明確錄用公務(wù)員可采取按職位招考或按專(zhuān)業(yè)相同的職位集中招考的方式進(jìn)行。據(jù)悉，浙江省省級(jí)機(jī)關(guān)近年來(lái)采取按專(zhuān)業(yè)相同的職位集中招考模式，這是浙江在多年招考工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、不斷探索而形成的一種招錄模式，具有浙江特色。

       四是遞補(bǔ)問(wèn)題有了規(guī)定。新辦法要求各級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)在招考公告中對(duì)面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)遞補(bǔ)的情形和方式予以明確。