為廣泛吸引和集聚“專業(yè)技術(shù)能力、專業(yè)科學精神”兼?zhèn)涞母邔哟稳瞬艁磲楣ぷ?，全力打造四省邊際人才集聚“橋頭堡”，助力四省邊際共同富裕示范區(qū)、四省邊際中心城市建設(shè)，經(jīng)研究，衢州市發(fā)展和改革委員會下屬事業(yè)單位衢州市發(fā)展規(guī)劃院決定引進1名高層次緊缺人才。根據(jù)《衢州市市屬事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》（衢委辦〔2007〕90號）等規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進計劃

本次計劃引進高層次緊缺人才1名。

二、引進范圍和條件

1、具有中華人民共和國國籍，遵守國家憲法、法律、法規(guī)，愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，遵守紀律，品行端正，身心健康。

2、年齡要求35周歲以下（1986年7月1日后出生）。

3、具有碩士研究生及以上學歷學位；留學人員應(yīng)提供教育部留學服務(wù)中心國（境）外學歷學位認證書；具有高級經(jīng)濟師職稱人員，可適當放寬學歷和年齡要求。

4、專業(yè)要求：應(yīng)用經(jīng)濟學類、工商管理類。

5、具有2年及以上服務(wù)業(yè)發(fā)展研究、社會經(jīng)濟研究及信息咨詢、規(guī)劃編制及評估等領(lǐng)域的工作經(jīng)歷。（在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經(jīng)歷；工作經(jīng)歷時間截至2022年7月1日）。

6、應(yīng)聘人員不得報考與招聘單位有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避情形的崗位。

7、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，法律法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形的人員，不得報名。衢州市范圍內(nèi)具有公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）、事業(yè)單位工作人員身份的，不宜作為引進對象。

三、引進程序和組織實施工作

本次人才引進工作由衢州市發(fā)展和改革委員會按報名、資格比選、面試、考核體檢、公示聘用等程序進行。

（一）接收報名、資格審查

自發(fā)布公告之日開始接受報名，截止日期為2022年7月1日。本次引進采用網(wǎng)上報名的方式進行，不設(shè)現(xiàn)場報名。由市發(fā)改委人教處負責接收報名材料和資格審查，并將符合崗位條件人選名單及詳細情況提交給市發(fā)改委人才引進工作領(lǐng)導小組。

報考人員應(yīng)將以下材料原件的掃描件壓縮為一個文件（以“崗位名稱+姓名”命名）發(fā)送至電子郵箱1109690689@qq.com。按1：3比例開考。

1、《2022年市本級事業(yè)單位引進事業(yè)單位高層次緊缺人才報名表》（見附件）；

2、身份證；學歷學位證書（留學人員提供教育部留學服務(wù)中心國（境）外學歷學位認證書），要求同時提供本科、研究生學歷的《教育部學籍在線驗證報告》或《教育部學歷證書電子注冊備案表》；

3、能反映個人學術(shù)科研水平、工作業(yè)績、學業(yè)成績等的相關(guān)材料；

4、崗位所需的其他材料，如：專業(yè)技術(shù)任職資格證書、職業(yè)資格證書，服務(wù)業(yè)發(fā)展研究、社會經(jīng)濟發(fā)展研究、規(guī)劃編制及評估等領(lǐng)域的工作經(jīng)歷證明等。

（二）資格比選

市發(fā)改委根據(jù)報名材料，結(jié)合崗位需求，對報名者學歷層次、畢業(yè)院校、崗位匹配度、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、獲獎情況等進行資格比選，確定入圍面試對象。

（三）面試

面試由市發(fā)改委組織實施，具體時間、地點另行通知。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，重點考查考生的綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、崗位匹配度、反應(yīng)能力、工作潛力和職業(yè)道德等方面的表現(xiàn)。總分為100分，合格分為70分，低于70分的不作為入圍對象。

不按規(guī)定時間、地點參加面試的，視為放棄資格。

（三）考核體檢

面試結(jié)束后，從高分到低分按1:1確定考核對象?？己藰藴蕝⒄铡豆珓?wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號）及衢委辦〔2007〕90號等文件要求，結(jié)合事業(yè)單位招聘的基本條件和用人單位招聘崗位要求的具體條件和標準執(zhí)行。

考核合格人員入圍體檢。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）和《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等文件規(guī)定執(zhí)行。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。放棄體檢或體檢不合格的，可在面試成績合格人選中按成績由高到低等額依次遞補。

（四）公示聘用

經(jīng)面試、體檢、考核確定的擬聘人員名單在衢州市發(fā)改委網(wǎng)站公示7個工作日。公示期滿后，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

對反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。擬聘人員沒有正當理由或未經(jīng)事業(yè)單位同意，不能在規(guī)定時限內(nèi)報到并簽訂聘用合同的，招聘單位可以取消其聘用資格。

因考生放棄聘用或被取消聘用資格而導致招聘崗位缺額，由市發(fā)改委及市發(fā)展規(guī)劃院根據(jù)實際情況研究決定是否遞補，需要遞補的，在面試成績合格人選中按成績由高到低進行等額遞補。

聘用人員須與招聘單位簽訂聘用合同。試用期按事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核不合格的，解除聘用關(guān)系。

擬聘人員應(yīng)在規(guī)定時間報到并提供報考崗位所需相關(guān)證明文件及材料，否則取消聘用資格。

四、其他事項

（一）根據(jù)《中共衢州市委衢州市人民政府關(guān)于打造更優(yōu)人才生態(tài)推動衢州大發(fā)展快發(fā)展高質(zhì)量發(fā)展的意見》和《中共衢州市委衢州市人民政府關(guān)于印發(fā)<全力打造四省邊際人才集聚“橋頭堡”加快創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展十二條政策>的通知》等文件，符合條件者可享受下列人才政策：

1、對具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、全日制博士研究生及相應(yīng)層次人才，給予60平方米面積的購房補助（120萬元左右），每年發(fā)放2萬元人才津貼。

2、對具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、“雙一流”高校全日制碩士研究生及相應(yīng)層次人才，給予30平方米面積的購房補助（60萬元左右）。

3、對其他高校全日制碩士研究生，給予15平方米面積的購房補助（30萬元左右）。

4、對新引進來衢，暫未購房且未租住人才公寓的全日制碩士研究生及“雙一流”高校和省屬重點高校的本科畢業(yè)生，三年內(nèi)每年按當?shù)禺斈甓日嫉淖畹驮鹿べY標準年度總額的60%給予租房補助（每年1.2萬元左右）。

5、對入選市有突出貢獻中青年專家、市拔尖人才、市青年拔尖人才的，分別給予一次性獎勵8萬元、5萬元、2萬元。入選市“新115 ”人才工程第一、二、三層次的，三年培養(yǎng)期內(nèi)分別獎勵總額5萬元、2.5萬元、1萬元。

（二）本次高層次緊缺人才引進崗位所列的學歷專業(yè)范圍由市發(fā)改委根據(jù)招聘崗位特點，參照2022年浙江省公務(wù)員考試專業(yè)目錄等相關(guān)專業(yè)目錄進行設(shè)定。部分專業(yè)涉及名稱更改的，新舊專業(yè)可認定為同一專業(yè)；專業(yè)名稱不一致，但所學方向相同相近的，一般可接受報考，并以市發(fā)改委審核意見為準。對報考崗位、學歷、所需專業(yè)要求以及其他要求等信息需要咨詢時，請報考人員直接與市發(fā)改委人教處聯(lián)系。

（三）報考人員對本引進公告或在指定網(wǎng)站公布的相關(guān)信息有異議的，可在公布之日起5日內(nèi)根據(jù)崗位向?qū)俚貙?yīng)單位反映，以便及時研究處理。如因疫情原因需要延后開展面試面談、體檢、考核等工作的，市發(fā)改委將及時以適當方式告知考生。聯(lián)系方式：衢州市發(fā)改委 0570-3074525（咨詢電話）0570-3082799（監(jiān)督電話）

附件1

2022年衢州市發(fā)展規(guī)劃院引進高層次緊缺人才計劃表