一、研究院介紹

嘉興學院G60科創(chuàng)走廊產業(yè)與創(chuàng)新研究院（G60 STI Valley Industry & Innovation Institute, Jiaxing University）由嘉興學院與嘉興經濟技術開發(fā)區(qū)管委會共建，是具有獨立法人資格的新型科研事業(yè)單位，于2019年7月15日批準成立。

研究院以推動長三角一體化高質量發(fā)展的重要引擎——G60科創(chuàng)走廊建設為背景，深入貫徹落實嘉興市委市政府《關于大力支持嘉興學院創(chuàng)建嘉興大學 建設一流應用型高校的若干意見》，依托嘉興學院學科人才優(yōu)勢，整合優(yōu)質資源，深化校地融合，探索協(xié)同創(chuàng)新機制。研究院秉持“高效、創(chuàng)新、協(xié)同、共贏”理念，以創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動為載體，以智慧智能產業(yè)為重點，以轉化孵化為主要方式，以共享共贏為發(fā)展目標，致力于促進科技成果轉化，推動嘉興經開區(qū)經濟發(fā)展和產業(yè)轉型升級，促進經開區(qū)加速融入長三角一體化。

研究院重點圍繞先進材料、智能制造、智慧產業(yè)和生物醫(yī)藥與大健康產業(yè)等領域，開展高層次人才引進、聯(lián)合培養(yǎng)研究生、科研項目研究、專利申請、新產品開發(fā)與中試、高層次科研獎項培育、科技成果轉化、技術咨詢服務、技術轉讓、國際科技合作、孵化培育科技創(chuàng)新型企業(yè)與人才項目等方面的工作。

二、招聘需求

研究院計劃招聘教育培訓部主管及科技發(fā)展部工作人員各1名。

教育培訓部主管（1人）

（一）崗位與職責

1.負責科技成果轉化、產教融合協(xié)同發(fā)展、科普服務等主題的培訓班、沙龍、論壇、峰會等培訓活動執(zhí)行落地。

2.負責各類文件、招投標文書起草；負責部門各類活動新聞撰寫與宣傳；負責對內流程管理與效能提升。

3.負責線上教育培訓業(yè)務模板設計、平臺搭建、流程與后臺管理。

4.負責開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓、非學歷教育、認證培訓等活動，對人才和項目要有敏感性，擴大研究院招才引智流量口。

5.協(xié)助部門負責人整合資源，開展教育培訓活動產品的設計與不斷優(yōu)化。

6.協(xié)助部門負責人落實研究院國際國內學術交流活動、技術與供需對接活動的設計、承接、開展，并協(xié)助開展招商工作。

7.協(xié)助部門負責人落實研究生聯(lián)合培養(yǎng)等學歷教育體系建設與管理工作。

8.協(xié)助部門負責人落實各專項項目的資源整合、市場推廣、過程管理，努力實現(xiàn)研究院成果變現(xiàn)、流量積累與品牌推廣。

9.在部門負責人領導下開展工作，完成崗位職責規(guī)定完成的其他任務，落實部門負責人布置的其他工作。

（二）崗位聘任條件與要求

1. 年齡在40周歲以下（1981年1月1日以后出生），碩士及以上學歷或學位（含碩士學位）。

2.有5年及以上企事業(yè)單位工作經歷，其中有3年及以上企事業(yè)單位中層及以上職務和經濟管理類崗位的工作經驗。

3.具有一定教育培訓活動策劃與推廣，如非學歷教育或認證培訓或會務組織執(zhí)行等方面的工作經驗或人脈渠道資源。

4.有較強的文稿組織編寫能力，有合同起草經驗，有招投標文本起草和實操經驗。

5.有互聯(lián)網思維，對互聯(lián)網技術運用于培訓業(yè)務有一定的了解；能獨立開拓市場、管理項目，具有高效執(zhí)行力。

6.有較強語言表達能力，善于對外聯(lián)絡，資源整合；能組織協(xié)調單位內部各部門間的協(xié)同與配合，最大程度發(fā)揮團隊的力量。

7.有較強創(chuàng)新意識、服務意識、責任意識和良好的團隊合作精神；有較強的決策支持、解決問題能力和持續(xù)學習能力。

8.有良好的職業(yè)道德，保守單位秘密，工作認真、細心；身心健康，家庭及主要成員社會關系良好。

科技發(fā)展部工作人員（1人）

（一）崗位與職責

1.在部門負責人領導下開展工作。負責企業(yè)需求對接、橫向項目管理、成果轉移轉化、創(chuàng)新載體申報管理等工作，并協(xié)助部門負責人開展其他科研管理相關工作。

2.負責研究院涉及領域內公司企業(yè)的科技需求對接工作，包括企業(yè)產品技術研發(fā)、產品檢驗測試、工廠轉型改造、創(chuàng)新平臺建設、人才培訓進階等需求對接。

3.負責研究院橫向課題管理，包括橫向合作的前期對接洽談、合同簽約管理，研發(fā)過程管理、項目驗收組織、技術成果鑒定等工作。

4.負責研究院科技成果的轉移、轉化和推廣工作，包括科技成果的供給方和需求方對接、研究院體制機制建設、產學研合作組織等工作。

5.負責研究院各類各級科研平臺、創(chuàng)新載體的策劃、組織申報、運營管理等相關工作。

6.協(xié)助開展各級各類科技縱向課題的申報和過程管理工作，包括項目申報發(fā)布、組織申報，計劃進度管理和結題驗收等。

7.協(xié)助開展研究院各類知識產權管理工作。

8.協(xié)助開展高端人才引育工作，包括人才引進的前期對接、申報組織、引進后的日常服務與管理等。

9.完成崗位責任制規(guī)定的各項任務，落實領導布置的其他工作。

（二）崗位聘任條件與要求

1.年齡在35周歲以下（1986年1月1日以后出生），本科及以上學歷學位，機械工程、電子信息、交通運輸工程等工科專業(yè)。

2.有3年及以上在企業(yè)從事市場拓展、市場營銷、科研管理或者科技成果轉化等相關工作經驗。

3.有較強的語言表達能力，有良好的人際溝通交流能力。

4.有較強的文字組織和文稿編寫能力，能獨立開展相關工作。

5.有創(chuàng)新意識、服務意識、責任意識，有較強的組織協(xié)調、決策支持、解決問題能力和持續(xù)學習能力。

6.有良好的職業(yè)道德，保守單位秘密，工作認真、細心。家庭及主要成員社會關系良好。

三、招聘程序與辦法

（一）報名和資格審查

招募時間：2020年12月24日－2021年1月10日

報名方式：

本次應聘報名全部采取網絡報名的方式進行，不設現(xiàn)場報名。

1. 網上報名。應聘人員應于本公告發(fā)布之日起至2021年1月10日24：00前，將填寫好的《嘉興學院G60科創(chuàng)走廊產業(yè)與創(chuàng)新研究院工作人員公開招聘報名表》（附件1），通過Email發(fā)送至cyyjy@zjxu.edu.cn，應聘郵件標題要求注明“研究院應聘+崗位名稱+姓名”字樣。每人限報一個崗位。逾期不再受理。

2.資格初審。資格初審結果將于1月15日前在研究院網站（“聯(lián)系我們”版塊）公布。

（二）考試采取筆試、面試相結合的方式進行，如同一崗位符合條件的報名人數(shù)超過5人的，則先筆試，后面試；如同一崗位符合條件的報名人數(shù)不超過5人（含5人）的，則直接進入面試環(huán)節(jié)。

1.筆試。資格初審通過人員進入筆試環(huán)節(jié)，筆試時間、地點將與資格初審結果的通知一并發(fā)布于研究院網站，請應聘者自行關注。筆試后，根據筆試成績從高到低排序，按1：5的比例確定該崗位入圍面試人員名單。

2.資格復審。資格復審采用現(xiàn)場復審的方式，安排在面試前進行。證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與應聘條件不相符的，不得進入面試環(huán)節(jié)。本人未參加資格復審的，視作放棄面試。資格復審要求應聘人員攜帶：本人簽名的《嘉興學院G60科創(chuàng)走廊產業(yè)與創(chuàng)新研究院工作人員公開招聘報名表（貼照片）》、身份證、學歷和學位證書（留學人員提供國外學歷學位認證書）等材料原件及復印件1份。

3.面試。資格復審通過者進入面試環(huán)節(jié)，面試方式：采用結構化面試。面試測評要素按崗位分別確定，一般考察應聘者的崗位認知、適應能力、專業(yè)技能水平和語言表達、溝通協(xié)調、應急應變等綜合素質。面試滿分為100分，合格分數(shù)為60分，低于60分的不能入圍下一環(huán)節(jié)。

4.總成績。本次招聘的崗位考試方式采用筆試和面試，應聘者總成績按筆試成績的40%與面試成績的60%的比例相加總計入總成績（分數(shù)保留小數(shù)點后2位）。招聘的崗位考試方式采用面試的，面試成績占100%，若出現(xiàn)成績并列第一的情況，則對并列第一的應聘者進行加試（面試），擇優(yōu)錄取。

（三）體檢、考察考試完畢，根據確定的辦法計算總成績，各崗位總成績從高到低（總成績相同，面試成績高者優(yōu)先），按1：1比例確定各崗位入圍體檢、考察對象名單。體檢、考察工作參考公務員考錄工作相關環(huán)節(jié)的辦法進行。

（四）公示和錄用經體檢、考察均合格的人員，由研究院確定為擬錄用人員，并在網上公示5天。公示期滿，對擬錄用人員沒有異議或反映有問題經查實不影響錄用的，按規(guī)定辦理相關入職手續(xù)。

（五）其他應聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考察中出現(xiàn)不合格，研究院將視需要研究決定是否安排人員遞補。決定遞補的，根據考試總成績從高分到低分依次進行。

四、崗位薪酬與待遇

（一）應聘人員一經錄用，與研究院下屬嘉興市嘉大產業(yè)創(chuàng)新研究有限公司簽訂勞動合同，按研究院人事制度管理。嘉興學院事業(yè)編制人員錄用后，與研究院簽訂工作協(xié)議，保留嘉興學院事業(yè)編制，社保、公積金等關系保留在嘉興學院。

（二）根據應聘者自身條件，確定相應職級。一經錄用，其薪酬與待遇按照《嘉興學院G60科創(chuàng)走廊產業(yè)與創(chuàng)新研究院工作人員職級和薪酬管理辦法》執(zhí)行。

（三）研究院保障員工的五險一金，提供餐補、帶薪年休。

（四）上述錄用人員試用期為二個月，試用期間薪酬待遇按0.8的系數(shù)計算。試用期滿考核合格后，按正常待遇發(fā)放。試用期滿考核不合格的，解除勞動關系。

五、紀律、監(jiān)督與咨詢

（一）本次公開招聘有關信息指定在下列網站公布：

1.嘉興學院G60科創(chuàng)走廊產業(yè)與創(chuàng)新研究院  （http://g60iii.zjxu.edu.cn/）；

2.嘉興學院人事處網站（http://rsc.zjxu.edu.cn）；

3.嘉興人事人才網（http://www.jxrsrc.com）。

（二）對應聘違紀違規(guī)行為的認定和處理，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）執(zhí)行。

（三）對招錄工作及相關信息有異議的，請在信息公布之日起5日內向監(jiān)督機構反映，以便及時研究處理。監(jiān)督電話：0573-83596861（研究院綜合管理部）。

（四）有關本次招聘工作具體問題，請向招聘單位直接咨詢。

咨詢電話：0573-83596800（王老師）